2022广西理工职业技术学校招聘实名编制工作人员20人公告

2022-08-25 15:00:24

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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔2018〕27号)及有关文件精神，结合我校工作需要，现将我校2022年度公开招聘有关事项公告如下：

一、学校简介

广西理工职业技术学校隶属于广西壮族自治区工业和信息化厅，是财政全额拨款、公益二类事业单位。学校创办于1979年，是国家公办中专学校，第一批国家中等职业教育改革发展示范学校，国家级重点中等职业技术学校、自治区首批五星级中等职业学校。学校共有南宁、崇左两个校区，校园占地面积595.21亩，现有教师1052人，在校生23411人。建校四十多年来，为社会培养了大批专业技能人才，为广西经济社会发展做出了应有的贡献。

二、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员20名，具体岗位及要求详见《广西理工职业技术学校2022年公开招聘实名编制工作人员岗位信息表》(附件1，以下简称《岗位信息表》)。

三、招聘岗位工作地点

本次公开招聘实名编制工作人员主要安排在我校崇左校区(广西崇左市壶兴路339-1号)工作。

四、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行，热爱中职教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;

(四)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，能适应拟任岗位所需的身体要求;

(五)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称、年龄及工作经历等条件，详见附件《岗位信息表》。

(六)本公告中，专业目录参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》。应聘人员所持毕业证书上的“所学专业”需与《岗位信息表》中的专业一致。《岗位信息表》中专业栏为专业大类的(如岗位9-14)，应聘人员毕业证上“所学专业”需与《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》中的专业大类所对应的专业一致，具体详见《岗位专业对照表》(附件2)。

(七)招聘岗位中有年龄、工作经历及年限等要求的，时间计算到报名首日(2022年8月29日)，全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历;

(八)岗位序号为4、5的两个专任教师岗位用于专项招聘2022年高校应届毕业生。取得国家教育部学历认证、与国(境)内高校毕业生同期毕业的应届留学回国人员，可视同为应届毕业生参加应聘。

(九)有下列情形之一者不具备报名资格:

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2. 在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为，或被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

3. 现役军人;

4. 非应届的在读普通高校全日制学生(其中，在读的非2022年应届毕业的研究生不得以取得的学历、学位证书报考);

5. 公务员或事业单位工作人员被辞退、解聘未满5年的，或已考录到机关、事业单位工作，试用期未满或未满单位要求的最低服务年限的;

6. 专业不符合所报考岗位要求的;

7. 法律、法规规定的不得聘用为事业单位工作人员情形的;

8. 其他不符合招聘有关要求的人员。

五、信息发布地址

(一)本次公开招聘公告、拟聘人员公示在广西人事考试网(http://www.gxpta.com.cn)、广西壮族自治区工业和信息化厅网站(http://gxt.gxzf.gov.cn)、广西理工职业技术学校门户网站(http://www.gxlgxx.cn)发布。

(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、进入各招聘环节名单、笔试安排、面试安排、成绩公布等具体事宜在广西壮族自治区工业和信息化厅网站(http://gxt.gxzf.gov.cn)、广西理工职业技术学校门户网站(http://www.gxlgxx.cn)发布。

(三)本次公开招聘资格审查合格名单公示在广西理工职业技术学校门户网站(http://www.gxlgxx.cn)。

六、招聘流程

(一)报名

1.报名方式：采用“电子邮件报名+现场报名”方式;报考者须同时完成电子邮件报名及现场报名两个步骤方为报名成功。

2.报名时间：2022年8月29日至2022年9月2日(上午8:30-11:30 下午3:00-5:00)。

3.报名电子邮箱：gxlgrlzyk@163.com。

4.现场报名地点：广西南宁市江南区旱塘路1号，广西理工职业技术学校理工大楼11楼人力资源科办公室。

5.报名要求：

应聘人员限报1个岗位，多报者则作为无效报名处理，不进入资格审查程序。

应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，并在报名登记表报名人签名处亲笔签名。如有不实，将取消其报考资格及聘用资格，其后果由当事人负责。

6.报名步骤：

(1)电子邮件报名

应聘人员将以下报名材料电子档以压缩包的形式发至报名电子邮箱，邮件及压缩包均统一命名为“岗位序号-岗位名称-应聘人姓名”(如：1-工程管理专任教师-XXX)。

①《2022年度公开招聘实名编制工作人员报名登记表》电子档(附件3)

②《2022年度公开招聘应聘人员汇总表》电子档(附件4)

③竞聘岗位所要求的证明材料扫描件。(详见附件5)。

④1寸近期免冠红底彩色证件照电子版(照片以身份证号码命名)。

(2)现场报名

应聘人员携带报名材料原件、复印件现场报名。入校需严格遵守疫情防控有关要求，配合做好本人健康监测、管理等相关事项。现场查验原件，收取复印件，应聘材料提交后不予退还。应聘人员需提交以下材料：

① 《2022年度公开招聘实名编制工作人员报名登记表》原件(附件3);

② 竞聘岗位所要求的证明材料复印件(要求见附件5)。

应聘人员因特殊原因无法到现场报名可委托他人代报名，须另提交被委托人身份证复印件和应聘者本人亲笔签名的委托书。委托书须注明委托事由、本人身份证号码、被委托人身份证号码及联系电话。

(二)资格审查

根据应聘人员提供的材料审查应聘人员是否符合岗位招聘条件。资格审查不合格的人员不列入公开招聘对象范围。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，当即取消其资格。

报名截止后5个工作日内，资格审查结果将在广西理工职业技术学校网站公示，公示无异议后，通过资格审查并进入笔试人员名单、笔试安排将在广西壮族自治区工业和信息化厅网站、广西理工职业技术学校门户网站公告，请应聘人员及时关注、查询。如有调整岗位招聘条件或延长报名时间等情形的，经广西壮族自治区工业和信息化厅同意并报自治区事业单位人事综合管理部门备案后，将在原公告发布范围发布变更公告。

(三)缴费确认及准考证领取

通过资格审查的应聘人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准收费，凡参加笔试的，均收取考试费50元/人。考试费在领取准考证时收取，具体要求请关注笔试安排的相关公告。逾期未办理缴费确认手续者视为自动放弃应聘资格。考试费收取后一律不予退还。

(四)考试

考试分为笔试和面试两个环节。进入笔试和面试的人员名单、考试具体安排将提前5个以上工作日在广西壮族自治区工业和信息化厅网站、广西理工职业技术学校门户网站发布公告，请及时关注。

根据相关文件规定，报考岗位序号为9-14的应聘人员，经资格审查合格可直接进入面试环节。如岗位计划招聘人数与资格审查合格人数比例等于或大于1：4面试开考比例时，对应岗位增加笔试环节。笔试形式和其他岗位相同。

1.笔试

资格审查合格的应聘人员参加笔试。如同一岗位招考人数与符合条件的报名人数达不到1:3的开考比例的，需核减招聘岗位人数或取消该岗位招聘计划，或因特殊情况需降低开考比例的，须报经广西壮族自治区工业和信息化厅核准后及时发布变更公告，并告知该岗位报名人员后开考。

笔试采取闭卷形式，统一命题、统一制卷、统一考试时间，评分实行100分制，笔试时间为120分钟。笔试内容主要为岗位应具备的公共基础知识、职业道德知识等，不指定教材。笔试成绩作为进入面试的条件，并按30%计入考试总成绩(考试方式为直接进入面试的9-14岗位除外)。

笔试成绩及岗位排名、进入面试人员名单将于笔试结束24小时内公布在广西壮族自治区工业和信息化厅网站(如遇周末则推迟到最近工作日当天)、广西理工职业技术学校门户网站。

2.面试

(1)面试人选确定

根据笔试成绩，各岗位招聘人数与面试人数按1:3的比例，从高分到低分顺序确定各岗位面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

如某岗位进入面试人数达不到比例要求的，须报经广西壮族自治区工业和信息化厅核准后开考，如某一岗位在笔试环节已获批准同意降低开考比例，面试环节可不再申报核准。

经主管部门核准开考或因应聘人员缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位应聘人员面试成绩须达到70分及以上，方可按招聘需求进入下一个程序。如该岗位应聘人员的面试成绩都达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。

(2)面试的组织形式

同一岗位的面试安排在同一考场，同一岗位使用同一种方式，同一套试题，由同一组考官评分，当天完成。

非专任教师岗位(7、8岗)面试只进行结构化面试一个项目，采用现场问答的形式进行，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的举止仪表、语言表达、综合分析及应变能力、沟通与协调能力、自我认知等。

专任教师岗位(1-6岗、9-14岗)的面试分为教案编写、试讲、结构化面试三个项目。

①教案编写主要从教案完整性、设计思路、教学目标、重点难点、教学方法、教学资源、过程设计、板书设计等方面进行考察。

②试讲主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、教仪教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲使用书目及章节范围将在面试前7个以上工作日公布在广西理工职业技术学校门户网站。

③结构化面试采用现场问答的形式进行，主要测试应聘人员的业务素质和潜在能力，包括综合分析、语言表达、信息获取、计划执行、组织协调、应急处理能力等。

(3)面试评分

非教师岗位结构化面试采取100分制，面试时间为12分钟，结构化面试成绩即为面试成绩。

专任教师岗位面试评分由教案编写项目得分、试讲项目得分、结构化面试项目得分三部分构成。

①教案编写项目评分

应聘人员分应聘岗位，按照学校网站公布的试讲章节范围分别准备讲课教案。教案编写项目采取100分制评分，按照10%计入面试成绩。

②试讲项目评分

试讲时间控制在15分钟内，采取100分制评分，按照70%计入面试成绩。

③结构化面试项目评分

结构化面试采用现场问答的方式，时间为10分钟(包含审题时间)采取100分制评分，按照20%计入面试成绩。

(4)面试的成绩

面试评分实行100分制，除考试方式为免笔试直接进入面试的岗位外，面试成绩按70%计入考试总成绩。面试成绩四舍五入保留两位小数。

非专任教师岗位(7、8岗)面试成绩=结构化面试项目得分x100%

专任教师岗位(1-6岗、9-14岗)面试成绩=教案编写项目得分x10%+试讲项目得分x70%+结构化面试项目得分x20%

每一岗位面试结束后，即时按照应聘人员考试顺序宣布该岗位应聘人员面试成绩及岗位排名，应聘人员对本人面试成绩进行签字确认。

面试结束24小时内，在广西壮族自治区工业和信息化厅网站(如遇周末则推迟到最近的工作日当天)、广西理工职业技术学校门户网站公告栏公布考试总成绩及岗位排名。

3.考试总成绩

应聘人员考试总成绩计算=笔试成绩x30%+面试成绩x70%。考试总成绩四舍五入保留两位小数。

考试方式为直接进入面试的岗位，应聘人员面试成绩即为考试总成绩。

(五)考核

根据岗位应聘人员考试总成绩，从高分到低分按1:1的比例，确定进入考核的人员名单，如岗位排名首位人选并列，则并列人选全部进入考核环节。

考核以访谈、查阅档案等方式进行。考核着重对应聘人员在政治思想表现，道德品质，心理健康状况以及与应聘各岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复核。

在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2.应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3.应聘者提供虚假证明和材料;

4.因个人原因不能服从学校工作安排的。

5.应聘者干部人事档案“三龄二历一身份”重要信息存疑无法认定清楚的，或重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明，历史状况不清，无法进行有效考核的。

因考核无合格人选而出现招考岗位人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)体检

考核结束后，从各岗位考核合格人员中以1:1的比例按考试总成绩从高到低依次确定进入体检环节人员。体检按照文件《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)、《关于指定事业单位公开招聘人员体检医疗机构的通知》(桂人社函〔2019〕160号)及相关规定执行，体检费用由应聘人员自理。

体检不合格者，不予聘用，并按岗位考试总成绩从高分到低分依次等额确定递补人员进入考核、体检环节。

(七)公示和聘用

1. 学校根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，择优确定拟聘人员，并在广西人事考试网、广西壮族自治区工业和信息化厅网站、广西理工职业技术学校门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历、拟聘岗位等。

2. 公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经学校领导班子集体研究同意，按程序上报自治区工业和信息化厅审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后办理岗位聘用、工资等相关手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再由集体讨论决定是否聘用。

3. 单位与新聘人员签订聘用合同，聘用后的管理及工资待遇按照国家及自治区相关规定执行。

七、疫情防控

此次公开招聘工作在新冠肺炎疫情防控常态化形势下开展，根据广西壮族自治区、南宁市疫情防控指挥部要求，严格落实疫情防控措施。因疫情防控要求导致本次招聘工作时间调整的，学校将及时在相关网站发布公告。报考人员应密切关注最新的防疫要求，严格履行防疫义务，配合做好疫情防控工作。

八、纪律与监督

(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。

(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

(四)各考试、考核工作人员要严格考核纪律，不得在非官方渠道随意提前散布没有公开的考核结果或相关信息。一经发现查实，将参照工作事故认定及处理办法进行处理。

(五)本次公开招聘考试应聘人员、招聘单位及工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)从严处理。

(六)本次招聘监督举报电话为：

学校纪检监督举报电话：0771-2387086

学校纪检监督举报邮箱：gxlgxxjw@163.com